1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора - основного правового акта, ре­гулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

- режим рабочего времени и отдыха;

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- денежные вознаграждения и доплаты;

- индексация заработной платы;

- кадровая политика и занятость;

- вопросы быта работников;

- пособия и компенсации;

- охрана труда и др.;

- организация оздоровления трудящихся и их детей;

- организация отдыха и т.д.

 

2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные норма­тивные акты:

- положение об оплате труда;

- положение о премировании;

- план повышения квалификации и подготовки кадров:

- график отпусков;

- разделение рабочего дня на части;

- правила внутреннего распорядка и др.

 

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочной рабо­те, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия, если данная форма предусмотрена коллективным договором).

 

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

 

5. Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении ад­министрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисципли­нарное взыскание вплоть до увольнения.

 

6. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

- сокращение численности или штата работников;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обя­занностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия, если данная форма предусмотрена Трудовым договором).

 

8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения ра­ботника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

 

 9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.